Abfindungsvergleich absichern: Schutz vor den Folgen einer Insolvenz Manchmal werden betriebsbedingte Kündigungen mit wirtschaftlichen Schwierigkeiten und einer deshalb notwendigen Restrukturierung begründet. Welche Auswirkungen ein nicht abgesicherter Abfindungsvergleich haben kann und wie diesen negativen Folgen vorgebeugt werden kann, zeigt die nachfolgende Fallbesprechung. Der Fall: Kündigungsschutzklage und Insolvenzrisiko In einem vom Bundesarbeitsgericht (BAG) am 20.06.2024 (Aktenzeichen 2 AZR [...]

Arbeitsrecht im Insolvenz- und StaRUG-Verfahren StaRUG: Neuer Rechtsrahmen seit 2021 Zum 01. Januar 2021 ist das Gesetz über den Stabilisierungs- und Restrukturierungsrahmen für Unternehmen (Unternehmensstabilisierungs- und -restrukturierungsgesetz - StaRUG) in Kraft getreten. Bereits in unseren letzten Newslettern erläuterten wir die Möglichkeiten, die sich hieraus ergeben, und berichteten auch über erste Erfahrungen aus den von uns begleiteten Fällen. [...]

Aktuelles aus der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte Betriebsübergang - Widerspruchsrecht bei unverständlichem Unterrichtungsschreiben Die Rechtsprechung rund um den Betriebsübergang ist vielfältig. Dabei betrifft diese nicht nur die Ausgangsfrage, ob ein Betriebsübergang überhaupt vorliegt, sondern auch oder insbesondere sämtliche sich bei Bejahung der Ausgangsfrage ergebenden Folgeprobleme. Ein ganz wesentlicher Teil entfällt auf den Inhalt der Unterrichtung des Arbeitnehmers über [...]

Kurzarbeit und Insolvenzgeld – eine sinnvolle Kombination in der Krise? Seit Jahren sinkt die Zahl der Insolvenzen in Deutschland und das, obwohl mit der Covid-Pandemie, der Rohstoffknappheit und den sich hieraus ergebenden Lieferengpässen die Rahmenbedingungen für Unternehmen denkbar schlecht waren und sind. Auch dank der staatlichen Hilfen, zu denen auch die Erleichterungen für den Bezug von Kurzarbeitergeld und [...]

Abschlussprüfung zum Kurzarbeitergeld: Droht Unternehmen eine Rückzahlung? In der Corona-Pandemie wurde das Kurzarbeitergeld (KuG) von vielen Unternehmen in Anspruch genommen. Auch der Gesetzgeber hat die Notwendigkeit gesehen, über die Verlängerung des KuG-Anspruchs die Unternehmen in dieser außergewöhnlichen Krise zu unterstützen. Nun, da sich aber die Erforderlichkeit der Kurzarbeit reduziert und mancherorts gänzlich beendet wird, kommt es zur Abrechnung. [...]

"Arbeitsrecht light" in der Insolvenz?! In der Insolvenz weist das deutsche Arbeitsrecht Besonderheiten auf, welche die Sanierung eines Unternehmens beschleunigen sowie erleichtern und gleichsam nachhaltig machen sollen. Die meisten Ausnahmeregelungen finden sich in der Insolvenzordnung (InsO) und können erst ab dem Zeitpunkt der Eröffnung des Insolvenzverfahrens angewendet werden. Trotz der Ausnahmen muss man sich aber vergegenwärtigen, dass auch in [...]