BBR Newsletter I Juni 2023: Betriebliches Eingliederungsmanagement, Aktuelle Rechtsprechung der Arbeitsgerichte, Insolvenzbedingte Lösungsklauseln, Sanierungskonzepte und mehr
BBR Newsletter I Juni 2023:
In unserem Juni-Newsletter haben wir u. a. relevante arbeitsrechtliche Themen für Sie.
- Krankheitsbedingte Kündigung und Erfordernis der Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements. Fehler beim betrieblichen Eingliederungsmanagement (bEM) können das Risiko des Arbeitgebers erhöhen, den Prozess zu verlieren. Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Jürgen Bödiger erläutert eine aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts und gibt wertvolle Hinweise, wie Arbeitgeber mit krankheitsbedingten Kündigungen richtig umgehen sollten.
- Aktuelles aus der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte beleuchtet Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht und Sozialrecht Michael Kothes. Er beantwortet u. a. folgende Fragen: Besteht ein Widerspruchsrecht bei unverständlichem Unterrichtungsschreiben im Rahmen eines Betriebsübergangs? Wie viele Arbeitsstunden schuldet der Arbeitnehmer bei sogenannten Abrufverhältnissen? Können bei grob fehlerhafter Sozialauswahl Kündigungsgründe nachgeschoben werden? Verjährt der Urlaubsanspruch nur nach Warnhinweis durch den Arbeitgeber?
- Insolvenzbedingte Lösungsklauseln – pauschal unwirksam oder nicht? Sanierungen in der Insolvenz werden häufig durch Klauseln gefährdet, die eine einseitige Lösung von Verträgen durch den Gläubiger gerade im Insolvenzfall ermöglichen. Über die Wirksamkeit solcher Klauseln gibt es seit jeher unterschiedliche Auffassungen. Rechtsanwalt Karten Dumrath erörtert diesen Themenkomplex anhand einer aktuellen Entscheidung des Bundesgerichtshofs.
- Das Sanierungskonzept als Instrument der Restrukturierung. Ein Sanierungskonzept hilft, die Ursachen einer Unternehmenskrise zu erkennen und sinnvolle Gegenmaßnahmen vorzubereiten. Senior Manager Dr. Dirk Dümpelmann, plenovia, beschreibt in seinem Gastbeitrag u. a. Voraussetzungen, Inhalte und Vorteile von Sanierungskonzepten zur Bewältigung von Unternehmenskrisen.
So viel vorab. Aber lesen Sie doch den ganzen Newsletter!
Bei Fragen sind wir gerne für Sie da.
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