Arbeits­recht

Im Wan­del liegt die Verantwortung

Unter­neh­men wer­den heut­zu­ta­ge mit schwie­rigs­ten arbeits­recht­li­chen The­men kon­fron­tiert. Der rich­ti­ge Umgang mit Per­so­nal, Betriebs­rat und Gewerk­schaft ist dabei unab­ding­ba­re Vor­aus­set­zung für die ziel­füh­ren­de Umge­stal­tung oder Been­di­gung von Arbeitsverhältnissen.

Unter­neh­men sind stets gefor­dert ihre Stra­te­gie, ihre Pro­duk­te und auch die per­so­nel­len Struk­tu­ren auf den Prüf­stand zu stel­len. Nur so blei­ben sie dem Wett­be­werb gewach­sen. Des­halb kön­nen Sie sich auf unse­re Exper­ti­se ver­las­sen, wenn es dar­um geht, Ihr Unter­neh­men umzu­struk­tu­rie­ren, Betriebs­über­gän­ge zu gestal­ten oder Sozi­al­aus­wahl­sys­te­me zu ent­wer­fen und zu ver­han­deln. Alle Arten von arbeits­recht­li­chen Ver­ein­ba­run­gen, um im Betrieb best­mög­li­che per­so­nel­le Rah­men­be­din­gun­gen und Kon­di­tio­nen zu schaf­fen, lie­gen bei uns in guter Hand. Dar­über hin­aus bera­ten und ver­tre­ten wir Geschäfts­lei­tungs­mit­glie­der bei dienst­recht­li­chen Fragestellungen.

In Zusam­men­ar­beit mit der unse­rer Part­ner­ge­sell­schaft ple­no­via ent­wi­ckeln wir per­so­nal­wirt­schaft­li­che Kon­zep­te (Ver­gü­tungs­sys­te­me, Arbeits­zeit­mo­del­le, Per­so­nal­ent­wick­lung, Recrui­t­ing, Chan­ge Manage­ment etc.) und set­zen die­se arbeits­recht­lich um. Unse­re lang­jäh­ri­ge Pro­zesser­fah­rung befä­higt uns, Ihre Rechts­po­si­tio­nen auch gericht­lich durchzusetzen.

Auf Wunsch füh­ren wir zu arbeits­recht­li­chen The­men Inhouse-Schu­lun­gen für Fach- und Füh­rungs­kräf­te in Unter­neh­men durch.

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