Arbeitsrecht

Im Wandel liegt die Verantwortung

Unternehmen werden heutzutage mit schwierigsten arbeitsrechtlichen Themen konfrontiert. Der richtige Umgang mit Personal, Betriebsrat und Gewerkschaft ist dabei unabdingbare Voraussetzung für die zielführende Umgestaltung oder Beendigung von Arbeitsverhältnissen.

Unternehmen sind stets gefordert ihre Strategie, ihre Produkte und auch die personellen Strukturen auf den Prüfstand zu stellen. Nur so bleiben sie dem Wettbewerb gewachsen. Deshalb können Sie sich auf unsere Expertise verlassen, wenn es darum geht, Ihr Unternehmen umzustrukturieren, Betriebsübergänge zu gestalten oder Sozialauswahlsysteme zu entwerfen und zu verhandeln. Alle Arten von arbeitsrechtlichen Vereinbarungen, um im Betrieb bestmögliche personelle Rahmenbedingungen und Konditionen zu schaffen, liegen bei uns in guter Hand. Darüber hinaus beraten und vertreten wir Geschäftsleitungsmitglieder bei dienstrechtlichen Fragestellungen.

In Zusammenarbeit mit der Buchalik Brömmekamp Unternehmensberatung entwickeln wir ferner personalwirtschaftliche Konzepte (Vergütungssysteme, Arbeitszeitmodelle, Personalentwicklung, Recruiting, Change Management etc.) und setzen diese arbeitsrechtlich um. Unsere langjährige Prozesserfahrung befähigt uns, Ihre Rechtspositionen auch gerichtlich durchzusetzen.

Auf Wunsch führen wir zu arbeitsrechtlichen Themen Inhouse-Schulungen für Fach- und Führungskräfte in Unternehmen durch.

Unser Leistungsspektrum:

  • Gestaltung von Arbeitsverträgen und Arbeitsbedingungen
  • Juristische Begleitung von personellen Umstrukturierungen sowie Personalabbaumaßnahmen
  • Arbeitsrechtliche Due Diligence bei Unternehmenskäufen
  • Betriebsübergangsrecht (§ 613a BGB)
  • Kündigungsrecht
  • Betriebsverfassungsrecht
  • Tarifvertragsrecht
  • Insolvenzarbeitsrecht
  • Dienstvertragsrecht (Geschäftsführer, Vorstände, Freie Mitarbeiter)
  • Handelsvertreterrecht
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Sozialversicherungsrecht
  • Prozessrecht