Personalabbau in der Insolvenz – insbesondere Schaffung einer ausgewogenen Personalstruktur
Der gesunde, angemessene oder zweckmäßige Altersabbau gilt nicht als Kündigungsgrund. Vielmehr muss die Kündigung aus betriebsbedingten Gründen erfolgen. In der Insolvenz ist es aber erlaubt, im Rahmen eines Stellenabbaus nicht nur eine ausgewogene Personalstruktur zu „erhalten“ sondern sogar eine solche zu „schaffen“. Nicht jede Sanierung macht einen Personalabbau erforderlich Manchmal wird der bisherige Personalstamm benötigt, damit beispielsweise Schichten weiterhin voll [...]
